Management in ländlichen Beratungsorganisationen (MiB)
Zertifikatslehrgang für Führungskräfte Zertifikatslehrgang für Führungskräfte – von Beratungsorganisationen im ländlichen Raum
Klimaleistungen, Tierhaltungsumbau, Ernährungssicherheit, rapide ansteigende „Bürokratiebewältigungsleistungen“ …
und gleichzeitig die eigene Struktur weiter entwickeln und gute Nachwuchskräfte gewinnen! Möchten Sie sich und Ihre Organisation fit machen für die Zukunft und neue Kundenbedürfnisse, gesellschaftliche Anforderungen und politische Entwicklungen besser antizipieren und sich mit anderen Führungskräften über Lösungen austauschen? In diesem MiB-Zertifikatslehrgang stärken Sie Ihr Profil in der Führung, Organisationsentwicklung und im Management speziell von Beratungsorganisationen.
Der Lehrgang ist ein gemeinsames Projekt der schweizerischen Beratungszentrale AGRIDEA (www.agridea.ch) und ENTRA unter Schirmherrschaft der Internationalen Akademie für ländliche Beratung (IALB) und richtet sich an Teilnehmer*innen aus dem deutschsprachigen Raum. Der Lehrgang besteht aus vier dreitägigen Präsenzmodulen und zwei Online-Anlässen, die ab November 2025 stattfinden. Die Module finden in Deutschland, der Schweiz und Österreich statt und beginnen jeweils um 14 Uhr am ersten Tag und enden am dritten Tag um 15:00 Uhr. Die Kursadministration wie auch die Anmeldung erfolgt über AGRIDEA: hier klicken
IHR Gewinn dabei?
- Neue Anregungen, Konzepte und Werkzeuge für Sie und Ihre Organisation durch ausgewählte Experteninputs
- Ein Netzwerk von Führungskräften aus Deutschland, Österreich und Schweiz mit denen Sie sich – auch über den Kurs hinaus – auf Augenhöhe über Best Practices und Herausforderungen austauschen können
- Feedback und Anregungen für aktuelle Change-Projekte, die Sie in Ihrer Organisation verfolgen
Teilnehmerstimmen aus dem Pilotlehrgang in 2021/2022
«Die im Kurs erworbenen theoretischen und praktischen Fähigkeiten stärken mich in den alltäglichen Führungsaufgaben. So konnte ich neue Lösungswege für die eigene Beratungsorganisation finden. Heute packe ich organisatorische und personelle Fragestellungen strukturierter an.»
Batist Spinatsch, Leiter Beratung und Weiterbildung, Plantahof (CH)
«Die Aussage ‹Einsamkeit der Führung› der Trainer traf mich wie eine Erkenntnis. Im Kurs konnte ich mich offen, selbstkritisch und äusserst konstruktiv mit Kolleginnen und Kollegen austauschen und meine Veränderungsvorhaben prüfen. Mir bleibt ein für mich unbezahlbares Netzwerk.»
Sonja Keck-Herreiner, Referat «Führung, Beratung und Controlling»,
Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten (D)
«Besonders wertvoll waren für mich die Themen im Hinblick auf Entscheidungsfindungen und die Arbeitgeberattraktivität. Auch das Kennenlernen unterschiedlicher Führungsstile kann ich in meiner Funktion als Referentin für Organisationsentwicklung sehr gut anwenden.»
Elisabeth Reith Organisationsentwicklung, Abteilung Personal, Finanz und Organisation, Landwirtschaftskammer Steiermark (A)
Lebenslanges Lernen
Artikel von Thomas Fisel in der B&B Agrar
In der Ausgabe 3-2022 der B&B Agrar hat sich Thomas Fisel in einen Beitrag dem Thema “Beratung im Zeichen von Veränderung” gewidmet.
Er ist der Fragestellung nachgegangen, welche Veränderungen für Beratungsorganisationen in VUCA-Zeiten relevant sind. Und was dies für Personalentwicklung und Weiterbildung bedeutet.
Hier geht’s zum gesamten Artikel (PDF)
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner und Kursleiter (gemeinsam mit Ruth Moser von AGRIDEA) Thomas Fisel: „Mein Herz brennt für die landwirtschaftliche Beratung. Seit 20 Jahren begleite ich Führungskräfte, Organisationen und Berater:innen bei ihrer Weiterentwicklung. Ich bin überzeugt, dass Unternehmer:innen im ländlichen Raum mit ihren Familien auf kompetente Sparringspartner und Dienstleister angewiesen sind, um mit der zunehmenden Komplexität umzugehen und nachhaltig erfolgreich zu sein!“ mehr über Thomas Fisel
Ausgewählte Referenzen
entra-Gruppe
Mit insgesamt gut 30 Köpfen arbeiten wir an 3 Standorten in vier Unternehmen zusammen – unser gemeinsames Anliegen: es geht immer darum, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu fördern und zu unterstützen.
- 2002
- gegründet
- gut 30
- Köpfe
- 3
- Standorte
- 4
- Unternehmen